주네스 글로벌 보상제도

주네스 보상제도는 매우 단순하며 강력합니다.

1.소매이익

초기 NM 시절에는 소매로 이익이 창출하는게 어렵지 않았습니다. 그러나 시간이 흐르면서 

소매로 수익을 창출하기 어려워 졌습니다. 초기에는 가입비도 있었고, 가입요건도 복잡했기

때문에 단순 소비자는 가입을 하지 않았기 때문입니다. 그냥 제품만 구매하려는 사람들은

소비자 가격으로 디스트리뷰터에게 구입했습니다.

하지만 시대가 흐르면서 진입 조건이 단순해지고 온라인이 확산되면서 누구나 디스트리뷰터로

가입하게 되면서  소매판매는 의미가 없어졌습니다.

오프라인에서의 소매 판매는 매우 어려워졌습니다. 하지만 주네스의 경우 누구든지 등록만

하고 스타트킷트(29700원)만 구입하면 자동으로 <개인 웹사이트>가 생성됩니다.

http://ptp365.jeunesseglobal.com

위 주소로 들어가면 소비자가 직접 제품을 구매 할 수 있고, 회사 소개나 사업을 홍보 할 수 

있습니다. 또한 개인 홈페이지로 직접 회원 가입도 가능합니다.

주네스는 29700원으로 개인 홈페이지를 만들고 소매 판매를 할 수 있습니다.

소매 이익은 20%입니다. 소비자가 개인 홈페이지를 통해 제품을 구매하면 자동으로 

수당이 계산되어 지급됩니다. 오프라인으로 제품을 들고 다니면서 소매판매를 할

필요가 없습니다.

2. 추천보너스

주네스 추천보너스는 신규 추천을 할 때 주어지는 1회성 수익입니다.

추천수당은 주네스 초기 사업에 많은 도움이 됩니다. 

주네스 다이아몬드 혹은 그 이상의 직급을 달성하기 위해서는 12명의 직추천이 필요합니다.

그렇기 때문에 사업을 시작하는데 12명 이상을 추천할 목표를 세우는 것이 중요합니다.

패키지 구입을 할 때 기본적인 점수와 추천보너스는 다음과 같습니다.

100CV=2만원

300CV=10만원

600CV=24~27만원

예를 들어 당신이 2명을 추천했다고 가정했을 때 위의 그림처럼 좌우 1명씩 추천했다면 

당신은 이그제큐팁(EX)가 되면서, 추천보너스를 600CV에 대해서,300CV에 대해서 각각 

27만원, 10만원을 받습니다. 보너스를 받는 자격에 대해서는 아래에 설명합니다.

3.팀 커미션

주네스 팀 커미션은 바이너리 구조에서 올라오는 소득입니다.

주네스에서는 사이클 소득이라고 부릅니다.

주네스 팀 커미션을 받기 위해서는 자격이 필요합니다. 그 자격은 다음과 같습니다.

1.스타터 키트만 구입한 경우-쇼핑몰을 열고 등록하면서 소비자 소매 매출만 발생

2.디스트리뷰터(DT)- 본인 100CV 패키지 구매한 경우 여기서부터 사업이 시작됩니다.

                     직접 추천수당을 받을 수 있고, 하위 점수가 무한 누적됩니다.

3.이그제큐티브(EX)- 본인 좌, 우 라인에 직추천 가 1명씩 디스트리뷰터가 있을 때입니다.

                      유지는 60CV입니다. 이때부터 모든 소득이 가능합니다.

따라서 주네스의 기본 구조는 본인이 EX가 되는 것입니다.

본인 + 좌1명 + 우1명 = 이그제큐티브   *모두 =디스트리뷰터.

수당 체계는 정말 단순합니다. 

1사이클이 완성되면 $38(\38,500)원이 발생합니다.

한주의 750사이클이 극점으로 한주에 \28,850,000원까지 받을 수 있습니다.

주네스 팀 커미션은 팀이 서로 협력해야 가능한 소득입니다.

팀 커미션(타사의 팀 보너스,후원수당)

주네스 보상제도의 가장 큰 특징 중 하나는 대실적을 무한 누적시켜 준다는 것입니다.

대실적이 무한 누적 되면서 소실적 기준으로 사이클이 완성되면 수당이 발생됩니다.

그렇기 때문에 주네스의 성공자들 중에는 오랜 기간 수익이 없다가 어마어마한 수익이 

발생하는 경우가 많이 있습니다. 저희 그룹에 스폰서인 *조 회장님도 9년간의 꾸준한 

사업으로 현재는 매월 억대 수익이 발생하는 성공한 네트워커가 되었습니다.

4. 리더십 매칭 보너스

이거는 주네스 글로벌 보상제도에서 가장 큰 소득원이 되는 것입니다.

자신이 직접 추천한 사람들을 추천1대라고 합니다.

추천 대수를 기준으로 보너스를 지급합니다.

직급은 이러한 추천 몇대를 지급할 것인지를 결정하는 기준이 되는 것입니다.

리더십 매칭 보너스는 좌우 라인과 관계가 없습니다.

만약 조직이 무너지거나 혹은 한쪽 라인(레그leg)가 매출이 없어지면 3번에서 설명한

팀 커미션은 받을 수 없겠지만, 본인이 추천한 네트워커들이 보너스를 받고 있다면

당신은 그들의 보너스를 받을 때마다 그 금액의 5%~30%까지 보너스를 받을 수 있습니다.

팀 커미션은 직급과 상관이 없기 때문에 양쪽 레그가 활동하고 있다면 최대치까지 

받을 수 있습니다. 즉 주급으로 750사이클 금액으로 2800만원 한달에 1억2천만원까지

최대치로 받을 수 있습니다.

하지만 리더십 매칭 보너스는 무한대입니다. 이 보너스는 금액의 상한선이 없습니다.

예를 들어 연수익 100억원 넘는 네트워커의 경우에 매달 10억을 벌고 있다는 것이데

팀 커미션이 1억 2천만원이고 나머지가 러더십 매칭 보너스라는 뜻입니다.

3번 팀커미션과 4번 리더십 매칭 보너슨느 상호 연동되므로, 당신은 어떤 그룹을 조직

하느냐에 따라서 장기적으로 안정되고 지속성장 가능한 소득구조를 만드느냐

아니냐가 결정되는 것입니다.

직급은 높은데 소득이 없는 사람이 있다면 그 사람은 3번 팀 커미션을 만들지 못했기

때문입니다. 그래서 다운라인이 소득이 없기 때문에 결국 4번 리더십 매칭 보너스도

받지 못하는 것입니다.

이런 경우 직급은 다이아몬드라고 해도 조직이 빈약하여 큰 소득을 얻지 못해 결국

다른 회사로 옮기는 것이라고 볼 수 있습니다.

5. 원타임 보너스

이 보너스는 트리플 다이아몬드 이상 달성시에 받을 수 있기 때문에 설명은 생략합니다.

6. 글로벌 공유 보너스

이 역시 다이아몬드 직급 이상 일 때 받을 수 있는 보너스 입니다.

주네스의 보상제도는 매우 간단하며 강력합니다. 

6가지의 보상 제도중에 3번 팀커미션과 4번 리더십 매칭 보너스가 핵심이라고 

말할 수 있습니다.

1번,2번,3번은 직급이 없어도 가능한 보너스입니다. 4번은 직급도 필요한 보너스 입니다.

그렇기 때문에 조직을 잘 만드는 것이 중요합니다. 조직을 잘 만들기 위해서는

그룹 혹은 팀플레이가 절대적으로 필요 합니다.