[경찰팀 리포트] 하위직이 91% '피라미드' 구조.. 승진 적체에 활력 잃는 경찰

우리나라 공직사회도 피라미드 구조로 인한 폐해가 적지 않습니다.

http://v.media.daum.net/v/20171124183004439?f=m&rcmd=rn

 

○피라미드형 조직 구조가 문제

공정한 승진제도도 중요하지만 진짜 문제는 계급 구조라는 게 경찰 안팎의 지적이다. 하위직은 많은 데 비해 위로 올라갈수록 자리가 기하급수적으로 줄어드는 피라미드형 조직 구조를 바꾸지 않는 한 어떤 승진제도에서도 불만이 나올 수밖에 없다는 얘기다.

○“전문직군 체계로 개편해야”

직급체계에 대한 개선 방안으로는 ‘복수직급제 도입’이 꼽힌다. 복수직급제는 1994년 중앙행정기관의 정책수립 기능을 강화하고 중간관리자 승진 적체를 해소하기 위해 도입됐다. 예를 들어 서기관(4급) 사무관(5급)이 통상 맡았던 과장, 계장 중 주요 직위에 부이사관(3급) 서기관(4급) 등을 각각 임명하는 방식이다.